Proz rozvoj spolocnosti

Celý tím analytikov poľského trhu a vedúcich pracovníkov na najvyššej úrovni uvažuje o tom, ako zlepšiť fungovanie svojich vlastných značiek, aby mohli konkurovať našim západným partnerom. Neexistuje žiadny priamy spôsob, ako nájsť vhodné riešenie tohto problému. Poľské úrady a organizácie každoročne strácajú veľké sumy peňazí v dôsledku následných stratených ponúk na početné investície.

Ak by sa tento trend mohol zmeniť, dostali by sme príležitosť zaberať peniaze, ktoré by po zavedení do našej ekonomiky poskytli ten správny dôvod, aby sme raz rástli. Medzitým tieto tendre najčastejšie uskutočňujú západné spoločnosti. Poliaci vyplývajú z tohto stupňa finančných strát, napríklad v dôsledku investícií do systémov, ktoré neskôr nemajú šancu na uskutočnenie.Zdá sa, že krok na začiatok sa má stať takzvaným integrovaný systém riadenia. Dnes je moc mnohých mien nezabúdaná v rukách jednej osoby, ale celých výborov alebo tiež združení ľudí. Výsledkom tohto rozhodovacieho procesu je značne rozšírený proces. Rozhodnutia sa často vydávajú v období, keď je zrejmé, že v súčasnosti existuje príliš neskoro.Tento problém si všimla poľská vláda, ktorá sa považuje za dôsledne sledovanú. Hovorí o zriadení osobitnej komisie, ktorá má v úmysle zaujímať sa o analýzu platnú v čase odstránenia zbytočnej byrokracie, ktorá stojí v ceste efektívnemu rozhodovaniu.Poľsko má najdôležitejší počet úradníkov v európskej skupine, ktorí sa zdajú byť občanmi. V posledných úlohách by sme mali vziať model z Nemecka, ktoré pred piatimi rokmi prijalo niekoľko zákonov, ktoré mali na scéne súbor zbytočnej byrokracie. Vzhľadom na to, že je stále menej úradníkov, štát začal šetriť. Je to dokonca preto, že im nemuseli platiť mesačné platy. A úradníci - najmä tí na najvyššej štátnej úrovni, zarábajú viac.Niektorí z nich až do dnešného dňa posudzujú spolu s nemeckým štátom výšku vyplatených odstupného, ​​čo bolo podľa ich názoru príliš nízke.